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太旗采取三种举措强化培养选用 脱贫攻坚一线干部
2019-07-25 11:14:54   来源:   阅读次数:0  

     太旗坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场,将脱贫攻坚表现作为干部选拔使用的主要依据,激励广大党员干部积极投身脱贫主战场,扎实推进全脱贫攻坚工作为脱贫攻坚提供更加坚实的干部队伍保障。

强化脱贫攻坚能力考察。考察识别干部精准扶贫、精准脱贫的实际工作能力责任意识担当精神,坚定“四个自信”和牢固“四个意识”,认真落实脱贫攻坚责任制,履职尽责,积极争取扶贫相关政策支持,找准“贫根”“困源”,对症下药,确保充分发挥贫困地区优势,盘活土地、劳动力、自然资源等要素,激发基层干部群众自力更生、艰苦奋斗和脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性扎实推进脱贫攻坚项目建设和产业发展。

强化经常性分析研判工作。进一步加大对脱贫攻坚一线领导班子和干部队伍状况日常调研考察和分析研判,通过实地察看、查阅台账、谈话了解、民主测评、走访群众等方式,采取多渠道、多层次对脱贫攻坚一线干部坚持不定期深入苏木乡镇、嘎查村一线调研,面了解脱贫攻坚一线干部在不同时期的思想状况、工作状态、履职情况真正把干部履职表现和工作实绩考准考实。

强化考察识别成果运用。充分发挥考察考核识别的“指挥棒”作用,把脱贫攻坚相关考核与干部年度考核、选拔任用挂钩,驻村工作队员考核结果作为年度考核的重要依据,在提拔任用干部时,大力选拔在脱贫攻坚一线思路清晰、勇挑重担、积极作为、实绩突出群众满意的干部。

 

 

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